對用工單位而言威脅一：勞務(wù)派遣單位沒有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證時，此時是否視為與“被派遣勞動者”建立勞動關(guān)系，法律還沒有規(guī)定，需要法律或司法解釋的進一步規(guī)定。威脅二：用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。威脅三：用工單位使用被派遣勞動者的輔助性崗位未依法通過民主程序通過的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。但是如果用工單位拒絕改正，是否將視為雙方建立勞動關(guān)系，法律沒有明確規(guī)定。因此給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。威脅四：用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。威脅五：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，對被派遣勞動者承擔賠償責任。贛州德惠 能夠根據(jù)客戶的需求。番禺區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)生物科技廠

從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點:1、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受。3、生產(chǎn)與消費的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費，人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時候，都是生產(chǎn)與消費的"瞬間"同時發(fā)生。4、易逝性:人力資源派遣服務(wù)不能被儲存、轉(zhuǎn)售或退回，"瞬間"發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務(wù)提供商，從而重新使用或出售。從人力資源派遣活動的角度來看通過對人力資源派遣活動的分析研究。光明區(qū)機械科技公司勞務(wù)派遣服務(wù)致力于為客戶提供高效、可靠的勞務(wù)派遣服務(wù)。

管轄分工1.省人力資源和社會保障廳負責在省工商行政管理局注冊登記的法人和其他組織，以及外?。ㄊ?、自治區(qū)）的法人和其他組織在我省各級工商行政管理部門注冊登記的子公司申請勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查；2.設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局負責在本行政區(qū)域內(nèi)工商行政管理部門注冊登記的法人和其他組織申請勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查，并按月向省人力資源和社會保障廳報送勞務(wù)派遣行政許可情況。在2014年6月30日前已經(jīng)取得省人力資源和社會保障廳核準的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證的勞務(wù)派遣單位，在許可有效期屆滿后需要延續(xù)的,應(yīng)當在有效期屆滿60日前向所在地設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局提出延續(xù)行政許可的書面申請;逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。

贛州德惠人力資源有限公司是一家專注于人力資源服務(wù)的企業(yè)。我們的團隊成員都具備深厚的人力資源背景和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠根據(jù)企業(yè)的需求，量身定制**適合的人力資源解決方案。我們的主營業(yè)務(wù)包括人才招聘、人才培訓、績效管理和薪酬福利等方面。在人才招聘方面，我們通過多種渠道和方式，為企業(yè)尋找到**合適的人才，幫助企業(yè)實現(xiàn)人才的快速補充和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。在人才培訓方面，我們提供***的培訓計劃和課程，幫助企業(yè)提升員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。在績效管理方面，我們通過科學的績效評估體系，幫助企業(yè)實現(xiàn)績效的有效管理和激勵。在薪酬福利方面，我們根據(jù)企業(yè)的實際情況和行業(yè)標準，為企業(yè)設(shè)計合理的薪酬福利體系，提高員工的滿意度和忠誠度。我們始終秉持著“以人為本、誠信為先”的經(jīng)營理念，堅持為客戶提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。勞務(wù)派遣是一種靈活就業(yè)形式。

SWOT分析二、勞務(wù)派遣的SWOT分析（一）S分析優(yōu)勢一：降低企業(yè)成本由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關(guān)系，因此，無須為其繳納社會保險費，也省去了發(fā)放工資、繳納社會保險費等用工管理負擔；在退回被派遣勞動者后，也無須支付解除或者終止勞動合同補償金，從而節(jié)省了包括引進成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。優(yōu)勢二：人事管理便捷用工單位用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。優(yōu)勢三：可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風險用工單位可以與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人員標準、人數(shù)、待遇等，通過勞務(wù)派遣單位組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發(fā)生工傷、離職之時，由勞務(wù)派遣單位支付工傷保險待遇和解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，從而轉(zhuǎn)嫁了用工成本。優(yōu)勢四：有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定勞務(wù)派遣能夠為企業(yè)提供具備專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的人才。番禺區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)生物科技廠

勞務(wù)派遣模式下勞動者的基本特征:專業(yè)技能、輔助性崗位。番禺區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)生物科技廠

與勞務(wù)派遣單位約定保密規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的單位***用人單位，而且一般而言，被派遣勞動者接觸用工單位商業(yè)秘密的機會很少，因此作為使用被派遣勞動者的用工單位不具備與被派遣勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的主體資格，一般而言，也沒有必要簽訂。但是實際上，被派遣勞動者還是可能接觸商業(yè)秘密，因此，為防萬一，用工單位可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動者的競業(yè)限制、保密事項，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

6、用工單位須謹慎出資培訓被派遣勞動者根據(jù)《勞動合同法》，服務(wù)期協(xié)議的主體應(yīng)當是用人單位和勞動者，即勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者，用工單位不能與被派遣勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，更不能約定服務(wù)期違約金，為避免專業(yè)技術(shù)培訓費用打水漂，為他人做嫁衣，建議用工單位，對于確實想用的人才，必要時應(yīng)當由被派遣勞動者轉(zhuǎn)化為直接錄用。 番禺區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)生物科技廠