贛州德惠人力資源有限公司勞務(wù)派遣產(chǎn)品特征：1.人員類型多樣：我們可以提供各類人員，包括普通勞動者、技術(shù)工人、銷售人員、客服人員等，滿足不同行業(yè)和崗位的需求。2.嚴格篩選：我們對每位勞務(wù)派遣人員進行嚴格的背景調(diào)查和面試，確保其具備相關(guān)技能和良好的工作態(tài)度。3.靈活合同：我們的勞務(wù)派遣合同靈活，可以根據(jù)客戶需求進行調(diào)整，確保雙方權(quán)益。產(chǎn)品應(yīng)用場景：1.季節(jié)性需求：對于季節(jié)性需求波動較大的企業(yè)，我們可以根據(jù)客戶需求提供臨時性勞務(wù)派遣人員，幫助企業(yè)應(yīng)對高峰期。2.項目性工作：對于需要臨時增加人力的項目，我們可以提供符合要求的人員，幫助企業(yè)順利完成項目。3.臨時性人員需求：對于企業(yè)臨時性人員需求，如員工短期請假、突發(fā)性工作需求等，我們可以提供合適的勞務(wù)派遣人員，確保企業(yè)正常運營。勞務(wù)派遣，讓您的企業(yè)更具競爭力！廣州合規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與派遣人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠信久遠”的經(jīng)營理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服務(wù)，為客戶提供科學(xué)化、專業(yè)化、個性化服務(wù)。 濠江區(qū)五金配件廠勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)派遣按照用工單位辦理其他勞動保障事務(wù)，但不直接使用員工。

對用工單位而言威脅一：勞務(wù)派遣單位沒有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證時，此時是否視為與“被派遣勞動者”建立勞動關(guān)系，法律還沒有規(guī)定，需要法律或司法解釋的進一步規(guī)定。威脅二：用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準處以罰款。威脅三：用工單位使用被派遣勞動者的輔助性崗位未依法通過民主程序通過的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。但是如果用工單位拒絕改正，是否將視為雙方建立勞動關(guān)系，法律沒有明確規(guī)定。因此給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。威脅四：用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準處以罰款。威脅五：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，對被派遣勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.與臨時性、輔助性、替代性崗位的被派遣勞動者簽訂的勞動合同各1份；6.2013年12月份的工資支付記錄；7.2013年12月份的被派遣勞動者養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險的繳費憑證；8.勞務(wù)派遣情況匯總表（附件3）以上材料均需攜帶原件和復(fù)印件，經(jīng)核對復(fù)印件后原件退回。勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告及勞務(wù)派遣情況匯總表須由法定代表人（或負責(zé)人）簽字和加蓋勞務(wù)派遣單位公章。

核驗方式：按照“誰受理，誰核驗”的原則，各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣單位提交的2013年度經(jīng)營情況報告進行核驗，省人力資源和社會保障廳負責(zé)對在省本級受理的勞務(wù)派遣單位的核驗工作。核驗工作主要采取書面審查的方式進行，必要時可實地進行核驗。省人力資源和社會保障廳將進行抽查。經(jīng)核驗發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營情況報告隱瞞真實情況、弄虛作假等行為的，人力資源和社會保障部門依法予以處罰。對逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告的，人力資源和社會保障部門依法進行處理。 勞務(wù)派遣企業(yè)和員工帶來了雙贏的局面。

勞務(wù)派遣的七中形式一、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。二、轉(zhuǎn)移派遣由勞務(wù)派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責(zé)員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。三、減員派遣指用工單位對自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、 獎金、福利、各類社會保險、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風(fēng)險時的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠信久遠”的經(jīng)營理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服務(wù)，為客戶提供科學(xué)化、專業(yè)化、個性化服務(wù)。 贛州德惠 能夠根據(jù)客戶的需求。白云區(qū)飲料公司勞務(wù)派遣服務(wù)

能夠迅速匹配合適的人才。廣州合規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告內(nèi)容1.勞務(wù)派遣經(jīng)營情況，包括：全國人民**大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前（即2012年12月28日前）已依法訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議及期限、勞動合同及期限和被派遣勞動者人數(shù)（如勞務(wù)派遣協(xié)議或勞動合同的期限跨越2016年2月28日，請說明具體用工單位及被派遣勞動者人數(shù)）；2012年12月29日至2013年底依法訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議及期限、勞動合同及期限和被派遣勞動者人數(shù)；2013年度勞務(wù)派遣營業(yè)收入、利潤及銀行存款余額等情況；2.向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；3.被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況，以及跨地區(qū)派遣的社會保險繳費情況；4.被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的詳細情況，用工單位履行法定義務(wù)的情況；5.被派遣勞動者參加工會情況、被派遣勞動者工傷情況；6.設(shè)立子公司、分公司等情況。勞務(wù)派遣單位在提交勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告時，應(yīng)同時提交以下材料：1.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證副本；2.營業(yè)執(zhí)照副本；3.2013年度財務(wù)審計報告；4.與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議（1份）；廣州合規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)