中國江西網(wǎng)訊 全媒體記者章娜報道：2月21日，記者從省人社廳獲悉，即日起，原省本級實施的“勞務(wù)派遣行政許可審批”權(quán)限下放到設(shè)區(qū)市、省直管試點縣(市)人力資源社會保障部門實施，省人力資源社會保障廳即日起不再受理和審批。同時，取消“勞務(wù)派遣單位年檢”，將其改為“勞務(wù)派遣經(jīng)營情況年度報告公示”。據(jù)介紹，原省本級實施的勞務(wù)派遣行政許可審批權(quán)限范圍是：負(fù)責(zé)在省工商行政管理部門注冊登記的法人和其他組織，以及外省(自治區(qū)、直轄市)的法人和其他組織在我省各級工商行政管理(市場監(jiān)管)等部門注冊登記的子公司申請勞務(wù)派遣行政許可審批工作。該權(quán)限下放后，各地要按照屬地管理原則，分別負(fù)責(zé)實施在本行政區(qū)域內(nèi)工商行政管理(市場監(jiān)管)等部門注冊登記的法人和社會組織申請勞務(wù)派遣行政許可審批工作。在省工商行政管理部門注冊登記的法人和社會組織申請勞務(wù)派遣行政許可審批工作，由其注冊登記住所地所在的設(shè)區(qū)市、省直管試點縣(市)人力資源社會保障部門或贛江新區(qū)社會事務(wù)局分別負(fù)責(zé)實施。能夠迅速匹配合適的人才。高明區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)合法

人力資源派遣人士 認(rèn)為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:1、基礎(chǔ)性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機構(gòu)操作，以便自身騰出時間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復(fù)性:人力資源派遣活動具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在派遣活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源派遣服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源派遣活動的重復(fù)性，是人力資源派遣發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源派遣服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源派遣獲得發(fā)展的足夠動力。3、通用性:人力資源派遣的通用性，即人力資源派遣活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源派遣的社會屬性?；ǘ紖^(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)生物科技廠通過勞務(wù)派遣，企業(yè)可以根據(jù)實際需求快速調(diào)整人力資源。

對用工單位而言對用工單位而言，在使用被派遣勞動者時，應(yīng)當(dāng)注意如下幾點：1、嚴(yán)格核實派遣單位資質(zhì)選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，可能導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、慎重對待勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)，尤其是加班工資、獎金福利和工傷保險待遇分擔(dān)等事項。3、不能自設(shè)自派根據(jù)《勞動合同法》第六十七條之規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。4、約定好雙方規(guī)章制度***時的處理制度

嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣用工范圍、用工比例規(guī)定。各地要抓緊對轄區(qū)內(nèi)的勞務(wù)派遣單位、用工單位基本情況進(jìn)一步開展摸底調(diào)查，***掌握各用工單位使用被派遣勞動者的情況，建立健全用工管理臺帳。各用工單位要嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，其中輔助性崗位的確定要嚴(yán)格按照暫行規(guī)定的要求履行民主程序。用工單位在暫行規(guī)定實施前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，要盡快制定用工調(diào)整方案,并于2014年8月31日前報所在地的設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局備案后實施（備案辦法見附件2），設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局應(yīng)將各用工單位報送備案的用工調(diào)整方案匯總后報省人力資源和社會保障廳，確保在暫行規(guī)定施行之日起兩年內(nèi)平穩(wěn)地、逐步地降至規(guī)定比例。提高生產(chǎn)效率:降本、增效。

【政策依據(jù)】《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步實施小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的公告》（財政部 稅務(wù)總局公告2022年第13號）企業(yè)所得稅稅前扣除我公司接受外部勞務(wù)派遣用工的支出應(yīng)該如何在企業(yè)所得稅進(jìn)行稅前扣除？答：企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

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勞務(wù)派遣服務(wù)的流程是什么？一起來看一下吧

現(xiàn)在很多企業(yè)會選擇使用勞務(wù)派遣的用工方式來解決企業(yè)的用工問題。通過使用勞務(wù)派遣企業(yè)只需要看結(jié)果就可以了。當(dāng)然當(dāng)下有很多企業(yè)之前沒接觸過這樣的形式，不知道具體的流程是什么，

勞務(wù)派遣服務(wù)可以應(yīng)用的崗位：企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務(wù)派遣工，在這之外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以選擇勞務(wù)外包這種用工形式。

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