一是銷售、計劃、生產(chǎn)、采購、物流等部門的協(xié)作問題，各自目標不完全一致，信息共享不夠，配合作戰(zhàn)不到位；二是采用的供應鏈管理理論方法與工具的專業(yè)性不強。具體出來的癥狀有：■按合同承諾及時交貨率低，客戶滿意度低?！鰩齑娼Y(jié)構(gòu)不合理，一方面為“救火”在緊急采購；一方面又庫存積壓嚴重，庫存周轉(zhuǎn)率低，影響企業(yè)正常運作■供應商資源質(zhì)量平庸，與企業(yè)實際需求不匹配■內(nèi)部摩擦嚴重，各部門互相指責，氣氛越來越差■績效衡量方式粗糙，衡量結(jié)果既不能幫助供應鏈自我修復存在的問題，也不能很好地提高組織與人員積極性解決方案：供應鏈管理變革服從變革五力平衡模型的基本框架，同時從供應鏈管理技術(shù)而言，SCOR模型是供應鏈管理的。構(gòu)建集成供應鏈的基本原則包括：●細分客戶，使供應鏈滿足不同類型客戶需求?！耜P(guān)注市場和客戶信號，使整個供應鏈供需計劃一體化?！駨摹巴苿邮健保≒USH）供應鏈運作轉(zhuǎn)向“拉動式”（PULL）供應鏈運作。●引入SCOR機制。●延遲策略?！癜l(fā)展與關(guān)鍵供應商的合作伙伴關(guān)系?！駥溸M行績效測量和評價?！駪?zhàn)略性發(fā)展信息技術(shù)（IT）對供應鏈的支撐。企業(yè)管理咨詢流程編輯管理咨詢包括三個階段：企業(yè)診斷、方案設(shè)計、輔助實施。企業(yè)管理咨詢幫公司做好市場規(guī)劃與競爭策略的設(shè)計。安遠鋁合金材料廠企業(yè)管理咨詢

    可以在企業(yè)內(nèi)部建立責任管理機制。企業(yè)管理體系目標編輯1、界定和闡述責任的內(nèi)涵2、分析責任病毒產(chǎn)生的原因3、分清過程和結(jié)果4、掌握企業(yè)培養(yǎng)責任感的技巧和途徑5、培養(yǎng)以結(jié)果為導向的負責任的團隊企業(yè)管理體系規(guī)范性編輯企業(yè)管理體系的規(guī)范性是要求企業(yè)管理體系呈穩(wěn)定和動態(tài)的統(tǒng)一的，長年一成不變的規(guī)范不一定是適應的規(guī)范，經(jīng)常變化的規(guī)范也不一定是好規(guī)范，應該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要而實現(xiàn)相對的穩(wěn)定和動態(tài)的變化。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)管理體系應是具有相應的穩(wěn)定周期與動態(tài)時期，這種穩(wěn)定周期與動態(tài)時期是受企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、企業(yè)人員素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)家的個人因素等相關(guān)因素綜合影響的。企業(yè)管理體系企業(yè)應該依據(jù)這些影響因素的變化，控制和調(diào)節(jié)的企業(yè)管理體系的穩(wěn)定性與動態(tài)性。導致規(guī)范性的企業(yè)管理體系動態(tài)變化時的因素一般有三種情況：1、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營產(chǎn)品、經(jīng)營范圍、全員素質(zhì)等是要經(jīng)常發(fā)生變化的，這些因素的變化相應會引發(fā)組織結(jié)構(gòu)、職能部門、崗位及其員工隊伍、技能的變化，繼而會導致使用、執(zhí)行原有的企業(yè)管理體系中規(guī)范、規(guī)則的主體發(fā)生變化。光明區(qū)飲料公司企業(yè)管理咨詢企業(yè)管理咨詢逐漸成為一項重要的服務(wù)行業(yè)。

    （原創(chuàng)）餐飲競爭策略的正確選擇——作者楊益華（蒙恩）無論你是從事酒店或是酒樓的餐飲，無論你，說起餐飲都有“一把辛酸淚”，盡管餐飲業(yè)在我國目前每年都以兩位數(shù)的速度遞增，實上這個行業(yè)是高出生率高死亡率，據(jù)統(tǒng)計，75%的餐廳在開業(yè)一年內(nèi)不是易手就是關(guān)門大吉，五年存活率10%。實踐證明，“麥當勞模式”是規(guī)模經(jīng)營的典范，**要素是競爭策略的選擇。這里，有兩種餐飲競爭策略的可供選擇。**就是差異化策略，就是我們經(jīng)常所說的搞特色。經(jīng)營餐飲首先你必須回答的一個問題就是，你與競爭對手相比，特色在哪里？你不能樣樣比人家強，也沒有必要樣樣比別人強，關(guān)鍵是你必須有2至3個地方是很特別的，而且這些特別的地方是能給顧客帶來實實在在利益的。這就是所謂餐飲成功的**法寶。差異化策略，就是通常所說的定位策略，凡是經(jīng)營成功的餐廳，無論是酒店還是專業(yè)化酒樓，都會有一兩個閃光點。有些餐廳也搞差異化，但是這些差異引不起顧客的興趣，甚至令人反感，如監(jiān)獄餐廳、忠字舞伴餐，、男女服務(wù)員一律光頭，黑燈宴，推出克林燉菜溫斯雞、拉登野味、雪山飛狐等菜式。搞差異化還必須把握現(xiàn)代人的消費心理。目前的飲食消費心理就是“三養(yǎng)”：營養(yǎng)、保養(yǎng)、修養(yǎng)。

    5)促銷策略3、設(shè)計客戶關(guān)系管理系統(tǒng)4、設(shè)計銷售隊伍管理方案5、設(shè)計營銷信息系統(tǒng)6、設(shè)計市場營銷計劃、執(zhí)行與控制方案第七部分生產(chǎn)運營管理咨詢一、生產(chǎn)計劃咨詢1、生產(chǎn)類型及生產(chǎn)運營系統(tǒng)分析2、生產(chǎn)過程空間和時間組織分析3、生產(chǎn)能力分析4、生產(chǎn)作業(yè)計劃合理性的分析5、生產(chǎn)計劃的制定二、現(xiàn)場管理咨詢1、現(xiàn)場管理分析2、設(shè)計現(xiàn)場管理方案三、供應鏈管理咨詢1、供應鏈管理現(xiàn)狀調(diào)查分析2、設(shè)計供應鏈管理方案四、質(zhì)量管理咨詢1、質(zhì)量管理現(xiàn)狀的調(diào)研分析2、質(zhì)量管理常用統(tǒng)計方法及應用3、設(shè)計質(zhì)量管理方案五、現(xiàn)產(chǎn)管理方式的應用1、制約理論(TOC)的應用2、準時生產(chǎn)(JIT)的應用3、精益生產(chǎn)(LP)的應用企業(yè)管理咨詢師考試科目管理咨詢師考試設(shè)置《企業(yè)管理咨詢實務(wù)》和《企業(yè)管理咨詢案例分析》2個科目?？荚嚪?個半天進行，《企業(yè)管理咨詢實務(wù)》科目考試時間為3小時，《企業(yè)管理咨詢案例分析》科目的考試時間為。企業(yè)管理咨詢公司的作業(yè)模式有方案設(shè)計階段。

    現(xiàn)代企業(yè)管理圖書目錄編輯前言**章企業(yè)與企業(yè)管理概論**節(jié)企業(yè)一、企業(yè)的含義二、企業(yè)的形成與演變?nèi)?、企業(yè)的分類四、現(xiàn)代企業(yè)制度第二節(jié)企業(yè)管理一、管理的概念與特征二、企業(yè)管理的職能三、管理者第三節(jié)管理理論的發(fā)展一、傳統(tǒng)管理階段及其主要管理思想二、科學管理階段及其主要管理理論三、現(xiàn)代管理階段及管理思想的發(fā)展四、信息時代的管理思想變革復習思考題第二章戰(zhàn)略管理**節(jié)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略管理概述一、戰(zhàn)略的含義和特征二、戰(zhàn)略管理的含義和特點三、企業(yè)戰(zhàn)略的層次四、企業(yè)戰(zhàn)略的制定過程五、企業(yè)戰(zhàn)略的評價第二節(jié)公司戰(zhàn)略一、一體化戰(zhàn)略二、多元化戰(zhàn)略三、并購戰(zhàn)略四、國際化戰(zhàn)略第三節(jié)競爭戰(zhàn)略一、成本**戰(zhàn)略（Overallcostleadership）二、差異化戰(zhàn)略（Differentiation）三、集中化戰(zhàn)略。管理咨詢對企業(yè)來講，是一種投資行為。上猶稀土公司企業(yè)管理咨詢

管理咨詢服務(wù)的領(lǐng)域主要是企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場的改善。安遠鋁合金材料廠企業(yè)管理咨詢

    6、我們?yōu)楹涡枰熑呜熑问瞧髽I(yè)的生命線責任讓我們變得更勇敢責任讓人更容易取得成功責任是生活的一部分忽視責任意味著降低企業(yè)競爭力7、什么妨礙了我們的責任感社會風氣的影響——務(wù)虛的辦事風格埋怨多于改變總想方設(shè)法將責任推給他人和事人類固有的旁觀者效應第二階段、徹底搞清楚責任是什么1、責任是一種選擇責任感的基本理解就是有權(quán)作出選擇，要么承擔責任，要么不承擔責任。一旦選定的責任成為我們?nèi)松尿?qū)動力，并逐漸成為一種習慣，它將成為幫助我們獲得成功的**重要的條件。自覺是責任感的**要素。2、責任意味著不找借口借口是不成功的理由總是尋找借口的心態(tài)讓人們都變成了受害者。一旦習慣了找借口，就不愿意努力去改變自己的處境。借口、悲觀主義和無助感總是相伴而行，他們是個人責任感的敵人，也是成功的敵人。肩負責任是困難的。然而，對承擔責任的回報將是長期的自信、被尊重和有力量的感覺。3、責任的二維界定責任感的兩個緯度——對誰負責、為誰負責。選擇對誰負責，意味著我們對之作出了承諾。不太有責任感的人往往會為行為承擔責任，而那些更負責的人，往往會為結(jié)果負責。領(lǐng)導們普遍認為，**大的煩惱來自于那些只為自己的行為過程負責的人。安遠鋁合金材料廠企業(yè)管理咨詢