斯勘隆人事系統(tǒng)時(shí)間軸技術(shù)，全業(yè)務(wù)支持?jǐn)?shù)據(jù)時(shí)間維度，可實(shí)現(xiàn)組織的規(guī)劃和人才大數(shù)據(jù)分析等HR高階業(yè)務(wù)應(yīng)用場景。全功能支持時(shí)間維度，讓數(shù)據(jù)變得更有條理和層次感，例如:支持模糊排班、成本的分?jǐn)偂⑿匠甑幕厮?，倒扣稅等；時(shí)間精確到天，將數(shù)據(jù)系統(tǒng)化、完整化、精確化，呈現(xiàn)數(shù)據(jù)變化過程例如:按天/時(shí)間段查詢歷史數(shù)據(jù)、進(jìn)行同比/環(huán)比數(shù)據(jù)對比；按照時(shí)間可提前去預(yù)測和預(yù)設(shè)，例如:預(yù)測成本、預(yù)操作組織及個(gè)人變動，到生效日期自動生效等人事系統(tǒng)，一站式HR管理，簡化流程，優(yōu)化人才配置。山東一體化人事系統(tǒng)

斯勘隆科技是一家專業(yè)從事人事系統(tǒng)開發(fā)、研究、銷售以及人力資源服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，致力于打造以促進(jìn)合作、參與和利潤分享為中心的新型勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。其自主研發(fā)的人力資源軟件HCM系統(tǒng)支持全功能、全業(yè)務(wù)、全過程的時(shí)間軸，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)操作時(shí)間的回溯，還能夠預(yù)設(shè)、增設(shè)未來的體系架構(gòu)；同時(shí)其人力資源軟件內(nèi)部能夠?qū)崿F(xiàn)“樂高式”的靈活配置，包括數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)規(guī)則層、界面層三大塊區(qū)域都能夠?qū)崿F(xiàn)高度的配置，可以根據(jù)使用者的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)施。廣西本地人事系統(tǒng)供應(yīng)商人事系統(tǒng)，薪資福利管理，公平透明，提升士氣。

自助管理是人事系統(tǒng)中的一大模塊，員工自助板塊是員工直接接觸到人力資軟管理軟件的區(qū)域，因此自助板塊的質(zhì)量會直接影響到員工的使用體驗(yàn)。斯勘隆科技作為一家優(yōu)良的人事系統(tǒng)供應(yīng)商，其HCM系統(tǒng)當(dāng)中設(shè)立了自助家園的模塊，包括員工自助和經(jīng)理人自助兩大板塊。在員工自助區(qū)域包括公共信息查詢、個(gè)人信息查詢、休假請假等操作，在經(jīng)理人自助區(qū)域包括公共信息查詢、下屬員工的信息查詢、部門崗位信息以及員工薪資合同狀況等等。自助模塊讓員工也參與到系統(tǒng)當(dāng)中來，提高員工的滿意度。

Scanlon人事系統(tǒng)：重心是設(shè)計(jì)一個(gè)促進(jìn)合作、參與和利潤分享的新型的勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。ScanlonPlan：合作理念（philosophyofcooperation）、認(rèn)知（identity）、技能（competence）、融合系統(tǒng)（involvementsystem）和分享利潤構(gòu)成（sharingofbenefitsformula）等。Scanlon專注為企業(yè)本地化部署人力資本管理平臺，秉承專業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，服務(wù)成就未來的宗旨，關(guān)注員工的進(jìn)步與發(fā)展，重視相互之間的溝通與協(xié)作，提升人效及管理效能。為了響應(yīng)國家信息安全戰(zhàn)略、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，能夠持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為客戶提供敏捷服務(wù)，Scanlon堅(jiān)持為客戶提供本地部署或私有化部署的人力資源“全模塊”系統(tǒng)的軟件定制開發(fā)服務(wù)，通過靈活配置和時(shí)間軸技術(shù)，滿足企業(yè)復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)需求，通過“軟件+服務(wù)”的模式，實(shí)現(xiàn)降本增效。我們的目標(biāo)和承諾：以夯實(shí)的高新開發(fā)實(shí)力、品質(zhì)高&規(guī)范化的產(chǎn)品、完善的服務(wù)體系滿足客戶化的業(yè)務(wù)需求。人事系統(tǒng)，人才評估軟件，多方面了解，員工能力水平。

人事系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更好的管理員工的績效，相比于傳統(tǒng)的績效管理方式耗時(shí)耗力，還容易出現(xiàn)評估不準(zhǔn)確和效果不明顯的問題，人事系統(tǒng)可以通過設(shè)定的指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)來自動的進(jìn)行績效評估分析，可以為管理者提供績效說明和分析報(bào)告，提高企業(yè)管理決策的準(zhǔn)確性。斯勘隆科技自研的HCM系統(tǒng)中同樣包含了完善的績效模塊，其中包括KPI、OKR、BSC、MBO等不同評估方案設(shè)置，并對結(jié)果進(jìn)行跟蹤，申訴推動企業(yè)目標(biāo)達(dá)成，同時(shí)其績效的分析結(jié)果還能夠與人才發(fā)展、薪酬等模塊完成聯(lián)動。人事系統(tǒng)，自動化考勤系統(tǒng)，簡化流程，提升效率。人事系統(tǒng)軟件

人事系統(tǒng)，員工信息管理軟件，確保數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確無誤。山東一體化人事系統(tǒng)

在人事系統(tǒng)當(dāng)中，移動端的服務(wù)也是不可或缺的一部分。移動辦公也可稱為“3A辦公”，即辦公人員可在任何時(shí)間（Anytime）、任何地點(diǎn)（Anywhere）處理與工作相關(guān)的任何事情(Anything)。移動辦公對于企業(yè)來說可以降低成本，比如無紙化辦公，減少浪費(fèi)；處理日常工作時(shí)節(jié)省時(shí)間，可以處理更多的事情；對員工來說，多種電子設(shè)備的選擇，不在拘泥于PC，用手機(jī)就可以處理很多日常工作。銷售外出也能用手機(jī)打卡，省去了很多溝通成本，員工查詢自己的薪資、合同和個(gè)人信息等自助操作，都可以通過移動端來完成。山東一體化人事系統(tǒng)