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深圳市直聘勞務(wù)派遣有限公司2024-11-13
工資發(fā)放問題
派遣用工涉及兩個(gè)單位，分別是用工單位(企業(yè))，還有用人單位(勞務(wù)派遣公司)，但是發(fā)放工資一般是由用人單位發(fā)放，所以在勞務(wù)派遣過程中一定要了解清楚。
社保問題
根據(jù)規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工入職三十日內(nèi)為員工繳納社保。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞務(wù)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有按照規(guī)定幫勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的行為是違法的。所以自己也一定要對社保方面有所上心，畢竟和自己的權(quán)益掛鉤的。
本回答由 深圳市直聘勞務(wù)派遣有限公司 提供
其余 2 條回答
加班問題 只要你有工作那么你將會(huì)獲得相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬，這點(diǎn)勞務(wù)派遣工與正式工也是一樣的，派遣員工也是有加班費(fèi)用的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。所以，加班費(fèi)是由用工單位支付，或者由用工單位支付給派遣公司，再由派遣公司付給你。如果用工單位未支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
