在薪酬管理過程中，如何平衡薪酬的外部競爭力和內部公平性？

舉報

上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司2025-02-14

通過市場調研了解同行業(yè)的薪酬水平，確保企業(yè)薪酬具有一定的外部競爭力。同時，運用科學的崗位評估方法，保證崗位價值與薪酬水平的內部公平性。在制定薪酬策略時，根據企業(yè)的實際情況，合理調整外部競爭力和內部公平性的權重，找到兩者之間的平衡點。

本回答由 上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司 提供

上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司

簡介：上海盛榕咨詢專注為中小企業(yè)提供定制內訓、領導力項目與人才培養(yǎng)一體化服務，期待攜手共創(chuàng)成功

簡介：上海盛榕咨詢專注為中小企業(yè)提供定制內訓、領導力項目與人才培養(yǎng)一體化服務，期待攜手共創(chuàng)成功

類似問題

企業(yè)信息

上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司

聯系人：韓磊

手機： 13920911642

地址：

上海市市轄區(qū)浦東新區(qū)天津市河北區(qū)光復道街悅海大廈1、2-319-098

問題質量差 廣告 重復，舊聞 低俗 與事實不符 錯別字 格式問題 抄襲 侵犯名譽/商譽/肖像/隱私權 其他問題，我要吐槽

您的聯系方式：

操作驗證：