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未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償?

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廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所2024-11-13

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。"工資的雙倍"的含義,是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所律師,咨詢不收費(fèi),可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢,歡迎點(diǎn)擊咨詢了解。

廣東杰譽(yù)律師事務(wù)所
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簡(jiǎn)介:專注于民商事調(diào)解及訴訟、金融與不良資產(chǎn)、政企法律顧問(wèn)、公司糾紛與治理,專業(yè)成就品質(zhì),價(jià)值源于服務(wù)。
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