上海盛榕企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司2024-11-16

我們確保員工了解并接受績(jī)效評(píng)估結(jié)果主要通過(guò)以下方式： 透明溝通：在評(píng)估過(guò)程中與員工保持透明溝通，明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。 及時(shí)反饋：評(píng)估結(jié)果出來(lái)后，***時(shí)間與員工面談，詳細(xì)解釋評(píng)估結(jié)果。 雙向反饋：鼓勵(lì)員工提出對(duì)評(píng)估結(jié)果的看法和建議，確保雙方對(duì)結(jié)果有共同理解。 明確改進(jìn)方向：對(duì)于績(jī)效不佳的員工，提供明確的改進(jìn)方向和資源支持。 通過(guò)以上措施，我們努力確保員工對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有清晰、***的了解，并接受其作為個(gè)人發(fā)展的指導(dǎo)。

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