合規(guī)的靈活用工平臺(tái)會(huì)有什么特點(diǎn)？ 第—個(gè)，委托代征協(xié)議。 也就是稅務(wù)局委托它來(lái)代征個(gè)人所得稅，也就是在靈活用工，把靈活用工人員放到平臺(tái)上，平臺(tái)是會(huì)給你完稅的，是交到稅務(wù)局的。如果有的平臺(tái)不合規(guī)，它是什么辦法交稅的。 第二個(gè)，風(fēng)險(xiǎn)把控。 比如你選擇了一個(gè)靈活用工平臺(tái)，如果他只給你放真實(shí)的業(yè)務(wù)，不真實(shí)的業(yè)務(wù)它怎么說(shuō)都不給你放，這樣的平臺(tái)你就可以放心地使用了，如果它什么都往上放，你說(shuō)什么它都給你做，那么這個(gè)平臺(tái)就是一個(gè)比較危險(xiǎn)的平臺(tái)，一旦它出了什么事，即使你的公司里得業(yè)務(wù)是真的，你的公司依舊會(huì)受到牽連。 第三個(gè)，開(kāi)票的稅目。 如果他開(kāi)得票的稅目只有咨詢(xún)費(fèi)這種一兩項(xiàng)，那就完了，業(yè)務(wù)事出反常必有妖，這是非常不合理的。因?yàn)檎嬲撵`活用工平臺(tái)，企業(yè)用的靈活用工平臺(tái)，尤其是多個(gè)企業(yè)用的靈活用戶(hù)平臺(tái)，它的用工范圍一定是非常廣的，也就是說(shuō)開(kāi)票的類(lèi)型一定是非常廣的，如果說(shuō)它只有一兩個(gè)稅目，那就是不太合規(guī)的。

廣東藍(lán)領(lǐng)匯歷經(jīng)多年的努力，在鞏固基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的同時(shí)，大力開(kāi)發(fā)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人力資源平臺(tái)服務(wù)的新型人力資源服務(wù)公司。 企業(yè)秉承著 “以客戶(hù)為中心，以?shī)^斗者為本”的經(jīng)營(yíng)理念以及“對(duì)上擔(dān)責(zé)，對(duì)下負(fù)責(zé)”的管理理念和“在理解中執(zhí)行，在執(zhí)行中理解”的執(zhí)行理念，“服務(wù)客戶(hù)第一，成就自我第二”的服務(wù)理念和“解決的問(wèn)題越多，攻克的困難越大，成長(zhǎng)的速度越快”的成長(zhǎng)理念還有“德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能，績(jī)效為先”的用人理念，致力于為企業(yè)提供高質(zhì)量、高效率、專(zhuān)業(yè)化的人力資源服務(wù)。公司以：“急客戶(hù)之所急，想員工之所想！”的企業(yè)使命，致力成為中國(guó)超—流的企業(yè)服務(wù)平臺(tái)。 藍(lán)領(lǐng)匯非常歡迎用人單位與本公司建立合作關(guān)系，并提出寶貴意見(jiàn)。這里將繼續(xù)為各企業(yè)的良好發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。