一、身份辦公室套裝要能夠彰顯穿著者的身份，要與所謂“藍(lán)領(lǐng)、金額”相區(qū)分。辦公室套裝也是“白領(lǐng)”進(jìn)入工作狀態(tài)的一種提醒。一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋锃亮，這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘，套裝優(yōu)雅、合體而溫文爾雅，無(wú)論對(duì)客戶還是對(duì)上司，都是一種禮貌。白領(lǐng)們的職業(yè)裝束實(shí)際上就是一種職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。他們的行為舉止有其規(guī)范，他們的著裝也是如此。他們的西裝（套裝）嚴(yán)肅正規(guī)、做工精細(xì)、極少前衛(wèi)，顏色多數(shù)是黑色、灰色和藏青色。這種規(guī)范有其一定的約束力和效應(yīng)力。就約束力而言，一旦穿上這樣套裝，舉手投足、灰色和藏青色。這種規(guī)范有其一定的約束力和效應(yīng)力。就約束力而言，一旦穿上這樣的套裝，舉手投足、言談舉止就要有風(fēng)度、有氣質(zhì)、溫文爾雅。絕不能像穿牛仔褲那樣可以隨意席地而坐；就效應(yīng)力而言，一位人壽保險(xiǎn)公司的雇員說(shuō)過(guò)這樣一件事：他曾經(jīng)身穿便服與客戶交談數(shù)次，在有了一定的基礎(chǔ)后，有目前忽然穿一套正規(guī)的西服套裝前去拜訪，隆重正式，客戶隨即被其傳染而爽快地投了保?？梢?jiàn)，職業(yè)裝本身所具有的效應(yīng)力是普通服裝所不能達(dá)到的。二、標(biāo)識(shí)首先，辦公室套裝具有職業(yè)標(biāo)識(shí)的意義。它是一種職業(yè)角色的暗示。

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    1、工作服顏色對(duì)于工作服定制來(lái)說(shuō)，比較重要的問(wèn)題就是色差問(wèn)題了，很多廠家制作出來(lái)的顏色會(huì)和客戶需求的顏色有偏差，而色差問(wèn)題將直接影響到工作服的整體外觀，影響企業(yè)傳遞的企業(yè)文化精神。工作服樣衣除了不能和設(shè)計(jì)圖顏色有差別之外，同批次或不同批次的衣服都不能有色差。款式也需要相同，這樣才能保證工作服的統(tǒng)一性和規(guī)范性。也有些企業(yè)在定做工作服時(shí)會(huì)區(qū)分不同的工種、層級(jí)，要求在工作服上做相應(yīng)區(qū)分以方便管理。這些需要提前溝通并打樣確定，以保證工作服定制效果。2、工作服做工工作服有一個(gè)非常重要的指標(biāo)就是耐磨耐穿。一件工作服可以從走線及縫合中看出這件衣服的質(zhì)量如何，質(zhì)量好的工作服走線是筆直的不會(huì)出現(xiàn)彎彎曲曲的問(wèn)題，更不會(huì)出現(xiàn)一些明顯的線頭。另外，很多細(xì)節(jié)也是檢驗(yàn)工服是否合格的不可或缺的標(biāo)準(zhǔn)。比如，夜班工作人員、戶外夜間工作人員，在工服定制時(shí)要有反光條以保障安全。較后可以查看工作服的領(lǐng)口或者袖口，領(lǐng)口和袖口需要對(duì)稱，所以企業(yè)在檢查工作服樣衣的時(shí)候需要注意領(lǐng)口和袖口的對(duì)稱問(wèn)題。3、工作服尺碼樣衣生產(chǎn)完成后，要先給員工試穿，然后選擇基本碼數(shù)進(jìn)行批量生產(chǎn)，以滿足員工需求。 上海酒店服服裝定做電話無(wú)錫保安服服裝定做哪家好？

工作服訂制可以創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化，工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的工作服訂制體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)；而顏色亮麗、款式時(shí)尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開(kāi)拓精神。對(duì)于工作服的造型設(shè)計(jì)，主要決定著工作服的式樣，是設(shè)計(jì)出完美服飾的步。對(duì)于服裝的外型設(shè)計(jì)，主要還是要針對(duì)該企業(yè)的行業(yè)類別和面對(duì)的人群，這樣才能將它的效果達(dá)到大化。工作服設(shè)計(jì)從平面到立體，是一個(gè)很重要的成形過(guò)程?？紤]到衣服和佩飾在形態(tài)美法則中的共性與個(gè)性以及綜合設(shè)計(jì)的需要，故將其分成五個(gè)部分，即從服裝的造型、色彩、肌理、紋飾、綜合形象來(lái)論述。

    公司工作服定做的三大分類特點(diǎn)曾幾何時(shí)，成為企業(yè)的形象標(biāo)識(shí)，隨著公司的發(fā)展，統(tǒng)一公司形象，著裝一致的重要性已經(jīng)慢慢被發(fā)現(xiàn)并提上日程。目前我們將向大家展示一下工作服的三大分類特點(diǎn)。1、工裝類工作服工作服工裝指的是以滿足人體工學(xué)、護(hù)身功能來(lái)進(jìn)行外形與結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)保護(hù)、安全及衛(wèi)生作業(yè)功能的服裝。用途注定了它的形式，從工作服工裝的使用范圍上來(lái)看，工作服工裝的適用范圍包括前面的生產(chǎn)工人和戶外作業(yè)人員等。相對(duì)而言，工裝的運(yùn)用范圍更廣，面向的群體更為大眾化。工作服工裝的特點(diǎn)在于“工”字。它不僅要求穿著人員規(guī)范、整潔、美觀，它對(duì)服裝質(zhì)地、制作工藝、實(shí)際用途上有較高要求，表現(xiàn)為造型或松或緊，以T作性質(zhì)為準(zhǔn)、簡(jiǎn)樸大方。在實(shí)用性上，工作服工裝需要更加符合群體需求。比如在野外作業(yè)的石油工人，其工作服工裝要注重在沙漠環(huán)境中的視覺(jué)突出性，還要具有防油污、防水、防塵、防火和防化學(xué)侵蝕等特殊功效。 張家港保安服服裝定做在哪里？

    首先就常規(guī)量體方法如下九項(xiàng)：前面的項(xiàng)：身高身高表率服裝的“號(hào)”，由頭部頂點(diǎn)垂直量至腳根，但是這個(gè)基本上不需要現(xiàn)場(chǎng)量取，一般大家都知道自己的身高。第二項(xiàng)：體重取我們平常的體重，不需要太精確，作為裁剪師傅的參考數(shù)據(jù)。第三項(xiàng)：肩寬由后背左肩骨外端頂點(diǎn)量至右肩骨外端頂點(diǎn)(軟尺在后背主要貼緊后脖根略成弧形)?？钍叫枰鋸垥r(shí)，肩可適當(dāng)放寬。燈籠袖款可適當(dāng)改窄。第四項(xiàng)：胸圍表率上衣類服裝的“型”，通常量法在襯衫外，沿腋下，通過(guò)胸部較豐滿處，平衡圍量一周，按需要加放尺寸。袖長(zhǎng)：由左肩骨外端頂點(diǎn)量至手的虎口，按需要增減長(zhǎng)度。第五項(xiàng)：領(lǐng)圍沿喉骨下圍量一周，按需要加放尺寸。第六項(xiàng)：袖長(zhǎng)由左肩骨外端頂點(diǎn)量至手的虎口，按需要增減長(zhǎng)度。第七項(xiàng)：腰圍腰圍表率褲子類服裝“型”。一般沿肚臍位置外沿腰間圍量一周，按個(gè)人需要加放尺寸。第八項(xiàng)：褲長(zhǎng)由腰部左側(cè)胯骨上端，向上4厘米往下量至腳跟減3厘米。第九項(xiàng)：臀圍沿臀部較豐滿處圍量一周，按個(gè)人喜好需要加放松度。一般情況下，特殊體型的人才需要量臀圍，常規(guī)體型不用量就可以了。較重要的是：我們?nèi)ソo客戶量體時(shí)會(huì)事先跟客戶溝通下：:前面的：公司人員大體情況（年齡，職業(yè)特征，穿衣習(xí)慣等）。 張家港工作服服裝定做在哪里？吳江區(qū)保潔服服裝定做電話

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絲綢需用手洗，分段揉搓，這樣洗的效果比較好，在陰涼處晾干就可以了。4.呢絨它是對(duì)用各類羊毛、羊絨織成的織物的泛稱。它通常適用以制作禮服、西裝、大衣等正規(guī)、較好的的服裝?？雌饋?lái)十分的高大上，但是處理不好弄，容易沾上氣味。呢絨的優(yōu)點(diǎn)防皺耐磨，手感柔軟，高雅挺括，富有彈性，保暖性強(qiáng)。呢絨不大適用于制作夏裝。一般都是干洗的*多，注意多曬。5.皮革皮革是經(jīng)脫毛和鞣制等物理、化學(xué)加工所得到的已經(jīng)變性不易腐爛的動(dòng)物皮。革是由天然蛋白質(zhì)纖維在三維空間緊密編織構(gòu)成的，其表面有一種特殊的粒面層，具有自然的粒紋和光澤，手感舒適。所以，皮和革是兩種東西。就以真皮為例，優(yōu)點(diǎn)是輕便保暖，有很好的塑身效果和時(shí)尚感。這類物品的養(yǎng)護(hù)比較講究，日常注意酸堿性的東西。皮革一般價(jià)格昂貴，貯藏、護(hù)理方面要求較高。熨斗熨燙，溫度可掌握在60—70℃之間。燙時(shí)要用薄棉布作襯燙布，同時(shí)要不停地移動(dòng)熨斗。6.化纖化學(xué)纖維是用天然高分子化合物或人工合成的高分子化合物為原料，經(jīng)過(guò)制備紡絲原液、紡絲和后處理等工序制得的具有紡織性能的纖維。類材料在各個(gè)行業(yè)都有很較廣的的運(yùn)用?；w的優(yōu)點(diǎn)色彩鮮艷、質(zhì)地柔軟、懸垂挺括、滑爽舒適。高新區(qū)服裝定做市場(chǎng)報(bào)價(jià)

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