企業(yè)管理咨詢(xún)分類(lèi)：管理從形式上看：流程管理的咨詢(xún)方式下，企業(yè)方是工作的主體，顧問(wèn)是理念、方法的提供者和過(guò)程的推動(dòng)者。合作過(guò)程中，通過(guò)顧問(wèn)有節(jié)奏有步驟的多頻次的培訓(xùn)、研討，組織企業(yè)方成員在掌握流程理念、流程方法的同時(shí)，去具體實(shí)踐流程描述、流程串講、流程審定、流程宣貫、流程稽查等一系列流程管理過(guò)程，并在過(guò)程中，通過(guò)逐步擴(kuò)大的人員輻射圈，形成全員流程意識(shí)和流程方法。流程管理與傳統(tǒng)流程咨詢(xún)的主要差異是更重視通過(guò)流程梳理的過(guò)程，使企業(yè)掌握流程管理方法，從基礎(chǔ)上建立自我、持續(xù)的流程管理能力。流程管理要求顧問(wèn)不只自己明白，更重要的是引導(dǎo)企業(yè)，讓企業(yè)自己建立“自我覺(jué)醒”的能力，所以實(shí)際上對(duì)顧問(wèn)提出了更高的要求，包括交流能力、推進(jìn)能力，尤其是推進(jìn)能力更為突出。企業(yè)咨詢(xún)是咨詢(xún)?nèi)藛T在企業(yè)提出要求的基礎(chǔ)上深入企業(yè)，并且和企業(yè)管理人員密切結(jié)合，應(yīng)用科學(xué)的方法。杭州有哪些企業(yè)咨詢(xún)合作

企業(yè)管理咨詢(xún)之有效管理：有效企業(yè)管理是注重細(xì)節(jié)的管理，它不容許企業(yè)存在隱患。隱患是指那些發(fā)揮不足的組織功能，或足以導(dǎo)致企業(yè)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，危害企業(yè)健康，甚至危及其生存的那些習(xí)慣性、連續(xù)性的決策偏差和行為偏差。任何組織或個(gè)人都不可能不犯錯(cuò)誤，但他們更不能無(wú)視錯(cuò)誤和不糾正錯(cuò)誤。企業(yè)必須糾正那些已經(jīng)使自己陷入困境但卻仍然被保留著的存在嚴(yán)重缺陷的習(xí)慣性行為模式。管理的高境界是謹(jǐn)慎決策，避免因決策不當(dāng)而可能導(dǎo)致的不良后果，好的管理是保健而非急救，不是日復(fù)一日重復(fù)解決由過(guò)去的錯(cuò)誤造成的麻煩，同時(shí)保留著當(dāng)下的行為習(xí)慣，不斷地為未來(lái)制造同樣的麻煩。有效管理是將一切可能危及企業(yè)效益的動(dòng)機(jī)和行為遏止于萌芽狀態(tài)，從源頭上根除麻煩的管理。杭州有哪些企業(yè)咨詢(xún)合作企業(yè)管理咨詢(xún)其任務(wù)主要有：指導(dǎo)改善方案的實(shí)施。

企業(yè)咨詢(xún)公司能干嗎？1、利用結(jié)構(gòu)化的方法系統(tǒng)地分析問(wèn)題，讓這個(gè)問(wèn)題結(jié)構(gòu)的更清楚，更容易尋找到根源-根據(jù)內(nèi)外部多種來(lái)源的數(shù)據(jù)，做基于事實(shí)的分析，使企業(yè)能夠跳出經(jīng)驗(yàn)和常規(guī)，直指問(wèn)題本身。2、 帶入其他企業(yè)、其他行業(yè)的“優(yōu)良實(shí)踐”，結(jié)合客戶(hù)實(shí)際情況制定優(yōu)化方案。3、 在企業(yè)層面思考問(wèn)題，而不是從部門(mén)或職能層面出發(fā)，避免由于職能劃分和KPI設(shè)定造成的內(nèi)耗。4、推動(dòng)客戶(hù)走出“舒適區(qū)”，嘗試有可能但有風(fēng)險(xiǎn)的方式，或引入全新的方式來(lái)解決問(wèn)題- 帶領(lǐng)客戶(hù)進(jìn)行試驗(yàn)，從中總結(jié)方法，制定標(biāo)準(zhǔn)操作流程。

企業(yè)咨詢(xún)管理的實(shí)際意義，提升管理能力和經(jīng)濟(jì)收益：企業(yè)咨詢(xún)管理是貫徹落實(shí)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略方針“以提升經(jīng)濟(jì)收益為管理中心”的關(guān)鍵步驟。依據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)剖析，當(dāng)今國(guó)企的虧損面近40%，在其中有80%是因?yàn)楣芾矸椒ú划?dāng)導(dǎo)致的，因此提升公司管理能力是提升公司經(jīng)濟(jì)收益的很關(guān)鍵的對(duì)策;而企業(yè)咨詢(xún)管理是對(duì)于不一樣公司的基本矛盾，明確提出不一樣的改進(jìn)對(duì)策，來(lái)超過(guò)提升經(jīng)濟(jì)收益的目地。企業(yè)咨詢(xún)管理不但對(duì)于一個(gè)公司、提升一個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)收益，一個(gè)公司在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主題活動(dòng)中并不是孤立無(wú)援的，因而為提升全部社會(huì)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)效益，還必須從公司相互相互關(guān)系來(lái)剖析，將會(huì)需作功能性調(diào)節(jié)，包含對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、商品產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，真實(shí)貫徹落實(shí)盤(pán)活存量，貫徹落實(shí)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的資產(chǎn)重組，貫徹落實(shí)資源的提升配備，企業(yè)咨詢(xún)管理就是說(shuō)一個(gè)非常好的方式。企業(yè)管理咨詢(xún)的作用非常明顯，而且涉及面很廣。

企業(yè)管理咨詢(xún)不只針對(duì)一個(gè)企業(yè)、提高一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，一個(gè)企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不是孤立的，因此為提高整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)效益，還需要從企業(yè)彼此之間的關(guān)系來(lái)分析，可能要作結(jié)構(gòu)性調(diào)整，包括對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，真正落實(shí)盤(pán)活存量，落實(shí)生產(chǎn)要素的重組，落實(shí)資源的優(yōu)化配置，管理咨詢(xún)就是一個(gè)很好的手段。管理咨詢(xún)是落實(shí)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方針"以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心"的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料分析，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的虧損面近40%，其中有80%是由于管理不善造成的，所以提高企業(yè)管理水平是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的很重要的措施；而管理咨詢(xún)是針對(duì)不同企業(yè)的主要矛盾，提出不同的改善措施，來(lái)達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。企業(yè)管理咨詢(xún)分類(lèi)有：戰(zhàn)略。杭州有哪些企業(yè)咨詢(xún)合作

企業(yè)管理咨詢(xún)方案是指在企業(yè)相關(guān)問(wèn)題診斷的基礎(chǔ)上，就客戶(hù)提出的經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題。杭州有哪些企業(yè)咨詢(xún)合作

企業(yè)管理咨詢(xún)公司的目的是：對(duì)于那些管理咨詢(xún)公司來(lái)說(shuō)，所運(yùn)營(yíng)的這些戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢(xún)，都是為實(shí)現(xiàn)某種目的來(lái)進(jìn)行具體實(shí)施的，從根本上提高企業(yè)的素質(zhì)，改善企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的動(dòng)態(tài)適應(yīng)能力，從另一方面來(lái)探討，企業(yè)管理咨詢(xún)公司不只要提高經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，更重要的是對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不論它的生存和發(fā)展，歸根到底是取決于企業(yè)能否可以形成一個(gè)正確、有效、適應(yīng)性很強(qiáng)的運(yùn)行機(jī)制，所以說(shuō)，管理咨詢(xún)的根本木是要使這個(gè)企業(yè)能夠通過(guò)管理系統(tǒng)自我直接發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出其根本問(wèn)題所在，才能做到病到根除。杭州有哪些企業(yè)咨詢(xún)合作

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