人才類型按照國(guó)際上的分法，普遍認(rèn)為人才分為學(xué)術(shù)型人才、工程型人才、技術(shù)型人才、技能型人才四類。按照級(jí)別來(lái)分，可分為初級(jí)人才、中級(jí)人才、高級(jí)人才等。按照年齡段來(lái)分，可分為中老年人才、離退休人才、中青年人才等。人才標(biāo)準(zhǔn)具備良好的人品在博學(xué)廣識(shí)的基礎(chǔ)上，在某一個(gè)領(lǐng)域或某些領(lǐng)域有所專長(zhǎng)效率高，講方法，洞察力強(qiáng)，吃苦耐勞，有創(chuàng)造性思維較高的情商社會(huì)學(xué)家分析，21世紀(jì)***層次的職業(yè)當(dāng)屬于高智力集團(tuán)。因此，近幾年，國(guó)內(nèi)企業(yè)不惜以年薪50萬(wàn)、100萬(wàn)招聘高級(jí)知識(shí)人才，組成企業(yè)高智力集團(tuán)。新的職業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)高級(jí)人才的素質(zhì)要求愈來(lái)愈高。未來(lái)的高級(jí)知識(shí)人才既不是單純的技術(shù)**，也不是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的**。他們不僅要?jiǎng)偃巫坑谐尚У墓芾砉ぷ?，還要有力地領(lǐng)導(dǎo)自己的團(tuán)隊(duì)在同心協(xié)力完成既定目標(biāo)的同時(shí)，時(shí)刻準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。但是，“高級(jí)人才”的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？可謂仁者見仁，智者見智。能力優(yōu)于知識(shí)企業(yè)要求的人才不是應(yīng)試人才，而是做事人才。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的生存和發(fā)展系于一端，那就是人才的能力。近幾年，發(fā)達(dá)國(guó)家大企業(yè)不惜以年薪10萬(wàn)、20萬(wàn)美元物色一名高級(jí)知識(shí)人才。他們有遠(yuǎn)見和新意，同時(shí)又善于聽取他人意見，懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短。人才，泛指各行各業(yè)中的**人物。余杭區(qū)個(gè)人發(fā)布人才信息服務(wù)電話

    人才工程《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》提出11項(xiàng)重大人才工程：創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃青年英才開發(fā)計(jì)劃企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程文化名家工程**健康衛(wèi)生人才保障工程專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和**老區(qū)人才支持計(jì)劃高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計(jì)劃人才越少原因在古代，通才式的大師頻出，而進(jìn)入近代后此類大師越來(lái)越少。一般認(rèn)為，達(dá)·芬奇是“**后一個(gè)百科全書式的人物”。其重要原因是【近代以來(lái)的科學(xué)把研究對(duì)象分為不同領(lǐng)域分門別類加以研究】。解析：近代以來(lái)，在兩次工業(yè)**的推動(dòng)下，自然科學(xué)得到突飛猛進(jìn)的發(fā)展，學(xué)科越來(lái)越多，分工越來(lái)越細(xì)，研究越來(lái)越深入，同時(shí)學(xué)科間的聯(lián)系越來(lái)越緊密，相互間滲透的程度越來(lái)越深，科學(xué)研究朝著綜合性方向發(fā)展，憑借個(gè)人能力很難***掌握，所以近代越來(lái)越多的出現(xiàn)專門領(lǐng)域的拔尖人才，而越來(lái)越少的出現(xiàn)通才式的大師。工業(yè)體制的分工原則滲透到社會(huì)的方方面面。不僅技術(shù)行業(yè)如此，在人文思想領(lǐng)域同樣出現(xiàn)了細(xì)致的專業(yè)分工；許多學(xué)科越來(lái)越多地成為集體性的流水化作業(yè)。精英化的個(gè)人學(xué)術(shù)傳統(tǒng)正被一個(gè)平庸時(shí)代磨滅。建德個(gè)人發(fā)布人才信息質(zhì)量保障人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的***資源。

    企業(yè)自然會(huì)給予高額年薪，因而用年薪來(lái)衡量是否屬高級(jí)人才不無(wú)道理。挑戰(zhàn)小人才觀什么樣的人是人才？是不是特指那些高職稱、高學(xué)歷的人？一種“大人才”觀念正在上海逐步建立――據(jù)上海市人事局透露，自從該市停辦藍(lán)印戶口、推出居住證制度兩個(gè)月以來(lái)，有1100多名境內(nèi)人才獲得了上海市居住證，其中20%的獲證者沒有大學(xué)本科以上學(xué)歷。在這些本科以下學(xué)歷的獲證者中，既有高中學(xué)歷的美工，也有中專學(xué)歷的演員，更不乏技術(shù)工人和管理人員。他們?cè)谧鐾暌环萏厥獾膯柧聿⑦_(dá)到“及格線”之后，分別拿到了時(shí)效為一年、三年和五年的上海市居住證。這份特殊的問卷名字叫“評(píng)價(jià)計(jì)分體系”。以往在人才引進(jìn)條例中頻頻出現(xiàn)的“本科以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱”，在該體系中被14項(xiàng)要素所代替?！霸u(píng)價(jià)計(jì)分體系”雖然考慮了申請(qǐng)者的職稱和學(xué)歷，但更突出其綜合能力和專業(yè)水平，取得職業(yè)資格、擁有發(fā)明專利及取得經(jīng)認(rèn)定的專業(yè)培訓(xùn)證書都能得分；行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)特殊人才的評(píng)價(jià)和推薦也在計(jì)分之列。同時(shí)，上海市人事局正會(huì)同有關(guān)部門針對(duì)傳統(tǒng)工藝、工藝美術(shù)、文化體育等各項(xiàng)專門技能分別制定計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該說(shuō)，以職稱和學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)判定是否人才，是合理的、易于操作的一種辦法。

    國(guó)際視野意識(shí)要有國(guó)際化視野和意識(shí)，別墨守成規(guī)。Lee是某***外資企業(yè)的HR主管，他坦言在招聘過程中，企業(yè)更多的是在尋找具有國(guó)際化意識(shí)的人才，而不是受人才所在的地域局限，必要時(shí)，他還會(huì)考察求職者對(duì)行業(yè)背景的掌握、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度以及與人交往能力。隨著我國(guó)加入WTO、與國(guó)際接軌日益深入、整個(gè)社會(huì)進(jìn)一步開放，企業(yè)對(duì)具有國(guó)際化視野的人才需求量呈現(xiàn)不斷放大的跡象。值得注意的是，我們所說(shuō)的把自己打造成復(fù)合型人才，一定是要建議在個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的。這樣才會(huì)復(fù)合得有道理，復(fù)合得有效益。這樣才能讓我們堅(jiān)定地走上復(fù)合型人才之路，在職場(chǎng)中立于不敗之地。人中之才人中之才，即人才，有謀事之才、謀略之才、將帥之才、棟梁之才。一國(guó)人才的眾寡優(yōu)劣直接影響著國(guó)家的興衰存亡。一代又一代的人中之才在各自的歷史時(shí)期里不辱使命地完成了自己的角色，推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展。孫子《計(jì)篇》中闡述到：***是嚴(yán)酷的，治國(guó)是艱辛的。雖然***和治國(guó)的戰(zhàn)略都從屬于***、從屬于自然及社會(huì)和物質(zhì)基礎(chǔ)，然而導(dǎo)演***、治國(guó)安邦的都是人。而人中之才在社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)中伴演了至關(guān)重要而能動(dòng)的因素。時(shí)至***，世界各國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。是人力資源中能力和素質(zhì)較高的員工。

    這種改變對(duì)人才更公平，無(wú)疑也會(huì)更契合用人單位的實(shí)際需要，更適應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的多方位、多層次的需求，從而使我國(guó)的人才市場(chǎng)更加活躍，為我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)注入更多的新鮮力量。新世紀(jì)的高級(jí)人才觀，不再把那些“一旦擁有、享用終身”的學(xué)歷、職稱當(dāng)作主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是更加因地制宜、實(shí)事求是：有的人***是人才，明天可能就不是人才；在甲地不是人才，在乙地可能就是人才。打造人才關(guān)注行業(yè)發(fā)展不僅關(guān)注自身工作，更要關(guān)注行業(yè)發(fā)展。Amy和Dave同去一家展覽展示公司招聘英語(yǔ)翻譯，招聘時(shí)，人事主管發(fā)現(xiàn)Amy的英語(yǔ)很***，基本上對(duì)答如流，沒有絲毫頓挫。Dave也不賴，但是Dave再和人事主管接觸的時(shí)候，不僅用流利的英語(yǔ)回答了人事主管的問題，而且還用英語(yǔ)向人事主管介紹了自己對(duì)行業(yè)的了解程度，已經(jīng)看到并且自己所能為公司做的，這讓人事主管非常欣賞Dave。自然而然，Dave在面試后的第2天便接到了公司的錄取通知書。由此看出，Dave的過人之處不僅在于他對(duì)知識(shí)的掌握熟練，而且對(duì)將要發(fā)展的行業(yè)有過相對(duì)詳細(xì)地了解，打開51job的招聘信息，我們不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)特點(diǎn)，無(wú)論什么職位的招聘，企業(yè)都非常注重對(duì)其行業(yè)背景的了解。因此當(dāng)你要成為一個(gè)復(fù)合型人才的時(shí)候。管理型人才，是具有廣博知識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人才，是深刻了解人的行為及其人際關(guān)系的人才。江干區(qū)放心發(fā)布人才信息產(chǎn)品介紹

具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，能夠勝任崗位能力要求，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人。余杭區(qū)個(gè)人發(fā)布人才信息服務(wù)電話

    以求職者求職需求為導(dǎo)向，以豐富的職位資源為基礎(chǔ)，以人力資源知識(shí)和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費(fèi)用的人，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”。狹義來(lái)講，職獵是幫助求職者實(shí)現(xiàn)高效精細(xì)就業(yè)的；廣義來(lái)講，則是助職場(chǎng)人群完成職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。精益求精由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì)造成職場(chǎng)人群偶爾的怠工情緒。但是無(wú)論如何，我們對(duì)自己的工作都應(yīng)該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對(duì)自己的工作狀況感到滿意，之后就會(huì)放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒有對(duì)***工作的追求就不可能做出***的工作。尤其對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，需要的不僅*是一份工作，更應(yīng)該是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價(jià)值。表現(xiàn)自己，但要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作常常有人誤會(huì)，在職場(chǎng)中表現(xiàn)自己會(huì)引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說(shuō)出自己真實(shí)的想法。這是很多職場(chǎng)人群都存在的問題。殊不知，正是因?yàn)榇朔N心理，錯(cuò)失很多被領(lǐng)導(dǎo)注視、同事了解的時(shí)機(jī)，自然升遷加薪的好事也遠(yuǎn)離自己。但是表現(xiàn)自己并不等于凡事爭(zhēng)先。余杭區(qū)個(gè)人發(fā)布人才信息服務(wù)電話

杭州名門人力資源服務(wù)有限公司主要經(jīng)營(yíng)范圍是辦公、文教，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑。公司業(yè)務(wù)涵蓋力資源服務(wù)，工程管理服務(wù)，勞務(wù)服務(wù)等，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于辦公、文教行業(yè)的發(fā)展。名門人力資源立足于全國(guó)市場(chǎng)，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。